dilluns, 28 de gener de 2013

Les teves habilitats sí que compten: què són les competències transversals?


Et proposo un exercici d’imaginació que t’ajudarà a entendre algunes coses: imagina’t que de cop guanyes molts diners i pots fer realitat l’obrir la teva pròpia empresa, una activitat que sempre havies volgut fer però que no disposaves del capital necessari. Ara és el moment, tens la idea, tens el capital, tens el local i només et falta el personal que hi treballarà. Com t’agradaria que fos la gent que treballaria per tirar endavant el teu propi negoci? D’entrada tens molt clara quina formació han de tenir aquestes persones, però d’entre tots els/les candidates amb el títol que sota el braç, com t’ho faries per saber quin és el/la millor per a les necessitats del teu negoci? Se m’acudeix que et podria interessar una persona responsable i puntual, amb bones habilitats comunicatives, també amb iniciativa i amb facilitat per a tractar als clients, o bé també t’interessaria que aquesta persona li agradés formar part d’un equip o bé que fos autònoma, que no es bloquegés davant situacions d’estrés o que fos capaç de prioritzar tasques.

Dèiem, en entrades anteriors en el nostre bloc, que el perfil professional es la suma de la nostra formació i la nostra experiència però també de les nostres habilitats, tot i això, cal tenir en compte que aquestes últimes, seran el factor decisori en una selecció de personal. Les persones encarregades de fer la selecció de personal de les empreses, sovint psicòlegs/òlogues experts/es en selecció de persones, ens estaran avaluant des d’aquesta òptica de manera constant ja que la formació i l’experiència tècnica ja s’han avaluat en una primera fase, d’això se’n diu selecció per competències.i és molt important que tinguem en compte ja tota aquesta reflexió a l’hora de redactar el nostre CV. En un mercat de treball amb més de 885.100 persones registrades en recerca de feina (només a Catalunya), si facilitem la feina de les persones que seleccionen candidats/es i els donem la información que els interessa potser tindrem més possibilitats de passar a la fase d’entrevista i allí poder defensar el nostre capital competencial en persona. En una propera entrada treballarem el cv per competències, però m’entrestant t’he posat un vídeo que t’il·lustrarà la idea de què són competències transversals i de la seva importància:    curriculum per competències

dijous, 6 de desembre de 2012

Claus per fer una bona autocandidatura


Malgrat en els darrers anys hi ha hagut una baixada significativa en la publicació d’ofertes de feina, el cert és que les empreses encara necessiten professionals i és ara quan la “Teoria del Iceberg” es reafirma amb més força que mai. Aquesta teoria postula que només es publica el 20% de les ofertes de feina, per tant el 80% de les oportunitats laborals es cobreix sense donar-se a conèixer en el Mercat de treball. Aquests percentatges posen de manifest que cal tenir iniciativa per ser més visibles per a les empreses.
L’autocandidatura és una de les maneres més efectives per generar noves oportunitats i difondre el teu perfil professional. Per treure el màxim profit a aquest canal de recerca de feina, et recomanem posar en pràctica els següents consells:
1. Defineix el teu objectiu professional i analitza quines competències seran clau per assolir-ho.
2 . Fes un currículum atractiu on quedi clar: el teu objectiu/perfil professional, els teus punts forts i les competències que vols mostrar.
3. Cerca empreses: investiga per Internet, aprofita les xarxes socials, utilitza directoris… mou-te tot el que puguis per construir el teu llistat amb les empreses que et resulten més atractives.
4. La comunicació amb les empreses ha de ser de qualitat. Evita el contacte massiu i centra’t, en primer lloc, en les quals estàs interessat/da. Entra al seu web i utilitza l’entorn 2.0 per recollir tota la informació que puguis.
5. Fes un primer contacte amb les empreses. Hi ha diferents estratègies, com anar en persona (millor quan són empreses petites) o trucar per telèfon.
6. Pregunta pel responsable de l’empresa, departament de RRHH o per la persona que s’encarrega normalment de la selecció.
7. Si no et permeten parlar amb la persona responsable  identifica la millor manera de fer-li arribar el teu CV, ja sigui per correu ordinari, email o de manera presencial.
8. Envia sempre carta de presentació on quedin reflectides les teves motivacions per treballar en aquella empresa en concret. És molt important que resultis interessant, no solament com a professional, sinó també com a persona que encaixa en l’estructura de l’organització i que aporta un valor afegit.
9. Si envies un email, procura que a l’assumpte no aparegui la paraula “currículum”. Tindràs més possibilitats de que es llegeixi si simplement indiques el nom del destinatari.
10. Prepara el teu missatge per tal que sigui clar i interessant. Crear petits guions amb el contingut mínim que vols comunicar, et serà d’ajuda per expressar-te amb seguretat i síntesi.
(extret de : http://emprenem.ara.cat/barcelonatreball/blog/categoria/cv-i-carta-de-presentacio/)

divendres, 19 d’octubre de 2012

Com saber quins són els teus punts forts: coneixes les teves habilitats com a professional?


Moltes persones que acudeixen als serveis d’orientació es queden sense resposta quan els demanem sobre quins són els seus punts forts o les seves habilitats principals com a treballador, sovint deixen anar el comodí del perfeccionisme, que no és ni una habilitat ni una fortalesa, sinó una debilitat entesa com a un intent de desviar l’atenció davant la pregunta, o bé un indicador de que no es coneix el perfil professional de la pròpia ocupació. És fonamental conèixer-nos com a treballadors/es a l’hora de preparar el procés de recerca, tant per elaborar un CV com per preparar una entrevista, ja que haurem d'explicitar les nostres fortaleses de manera constant i per això hem de tenir-les clares.

Hi ha diferents maneres de saber quins són els punts forts que ens defineixen com a professional, però abans d’autoanalitzar-nos el que ens pot donar pistes és consultar el nostre perfil professional i les habilitats necessàries que cal tenir per ser un professional del nostre sector. Dèiem que el perfil professional es la suma de la nostra formació i la nostra experiència però també de les nostres habilitats. Podem confeccionar-lo tan fent un buidatge dels requisits que ens demanen a les ofertes de feina com en les pàgines dels serveis públics d’ocupació on sovint les trobarem agrupades per famílies o grups professionals.

Actualment, el terme que s’utilitza per definir aquest conjunt d'habilitats és el de competència professional. Classificarem les competències professional en tres grups, les competències de base, les competències tècniques i les transversals. Molt ràpidament apuntarem que les competències tècniques són la nostra formació tècnica i l’experiència professional  que tenim, i les competències transversals són les nostres habilitats, capacitats i aptituds. En propers articles ens dedicarem a descriure i analitzar cada grup de competències per separat ja que és important conèixer-ne les especificitats més al detall. Hem de saber que els professionals de la selecció de personal treballen amb clau de competències i que les competències transversals són de vital importància, tant la preselecció de CV com la fase d’entrevista, per tant és important ser molt conscient de les nostres habilitats i  fortaleses com a treballadors/es, així com saber-les exposar i defensar ja que serà l’element que farà decantar la balança a favor o en contra de la nostra candidatura.

En la pestanya “Recursos per a la recerca de feina” trobareu diferents recursos que us ajudaran a elaborar el vostre perfil professional.

dissabte, 4 d’agost de 2012

Què creus que a una empresa li pot interessar de la teva candidatura?


En molts casos la desorganització en la recerca de feina i la manca d’objectius concrets fa que les persones es desmotivin i caiguin en actituds negatives, que es van alimentant diàriament amb les notícies relacionades amb la crisi i que els perjudiquen molt en el seu posicionament en el procés. Si us trobeu en aquesta situació, cal que sapigueu que només el canvi en positiu us ajudarà a tirar endavant. La motivació, l’actitud i l’energia positiva que un o una volen invertir en si mateixos són el motor de l’èxit, i no hi ha res més convincent que una persona que vol una cosa de veritat.

Així doncs, si estàs d’acord que per començar un procés exitós has de tenir una actitud positiva, i estàs disposat/da a invertir una jornada laboral diària en la feina de fer recerca de feina, puc dir-te que estàs a punt!

A nivell tècnic, quan comencem un procés d’orientació a una persona que ve al nostre servei li fem un anàlisi de l’ocupabilitat incial. Amb aquest anàlisi veiem conjuntament quines són les possibilitats que aquesta persona té de trobar feina amb més o menys rapidesa; aquest és un exercici que anem fent, també, al llarg de tot el procés, ja que normalment  l’ocupabilitat de les persones augmenta mentre van coneixent recursos i es van movent. L’ocupabilitat és saber quan atractiu és el teu perfil professional per a les empreses que t’interessen, és a dir, com més bon perfil tinguis, més possibilitats tindràs de tenir la feina que t’interessa. Un exercici interessant és pensar què faries si fossis l’empresari/a o la persona que fa la selecció, creus que li interessaria la teva candidatura? Quins penses que són els punts forts que tens per oferir?

Per fer un bon encaix entre el teu perfil professional i els requeriments del mercat de treball és important que coneguis els perfils professionals i les empreses del teu sector. És important insistir en aquest punt, ja que una pràctica habitual és empaperar empreses amb el nostre CV, idea poc afortunada si prèviament no s’ha fet una recerca sobre quins perfils li poden ser útils a l’empresa i perquè. En la pestanya de recursos hi teniu l’enllaç amb una web que us pot ajudar a treballar aquest punt. La llista de totes aquelles coses que hauries de millorar per tenir un perfil atractiu seran el teu pla de treball, des de formació, eines per a la recerca de feina, millora d’habilitats personals... cadascú ha de detectar els seus punts febles i convertir-los en forts i aquest és un plantejament individual.

Les persones que es troben sense feina i volen, milloren la seva ocupabilitat seguint les recomanacions que fem als serveis d’orientació, no costa res de provar-ho i sempre és millor caminar seguint una guia que anar donant cops de cap a la paret. 

dimecres, 25 de juliol de 2012

Vols fer recerca de feina?: comença pel començament


De la meva experiència fent orientació professional m’ha quedat molt clar que el més important que cal fer en tot procés és plantar-se en un inici, pensar una estratègia a seguir i fer una bona planificació per al seu desenvolupament, així doncs, aplicarem aquesta la teoria a la dinàmica del blog i començarem pel començament a treballar els punts que cal tenir en compte per encarar i tirar endavant un procés de recerca de feina. Anirem presentant, en forma de posts, els diferents punts de treball que cal tenir en compte per encarar un procés, amb la voluntat que sigui d’utilitat per a persones que no tenen aquestes eines o que necessiten complementar informació. Per altra banda, crearem, i anirem nodrint a mesura anem treballant temes, una nova pestanya del blog on penjarem enllaços amb recursos i informació que vagi complementant els posts i que faci servei a aquells i aquelles que estiguin en disposició d’utilitzar-ho.

Primeres passes:

Per començar caldrà que ens preguntem què estem buscant, d’entrada una qüestió aparentment fàcil però que no ho és tant per molta gent. Si no tenim clar quin tipus de feina busquem i ni quines condicions acceptarem, definir les condicions en les que podem treballar és un exercici que ens ajudarà a acotar el camp de recerca. Cal subratllar que treballar de “qualsevol cosa” no és una resposta vàlida i que cal plantejar-nos qüestions relacionades amb allò que sabem fer, horaris, sous, disponibilitats per canvi de residència, per viatjar... com més flexibles siguem més probabilitats tindrem, però cal que ho deixem ben definit.

El mercat de treball està en constant evolució i es produeixen canvis en les maneres de funcionar de les empreses, de manera que tenir informació sobre el mercat de treball i conèixer el nostre sector és primordial per preparar un procés de recerca i també per ajustar el nostre perfil a allò que es demana. Internet és la plataforma idònia per fer aquest tipus d’investigacions, informa’t sobre les empreses del teu sector i el seu estat, dona un cop d’ull a tots els llocs de treball que tenen i potser veus que encaixes en algun altre lloc que mai t’havies plantejat, enllaça’t amb els links de les pàgines que visites i utilitza els cercadors d’empreses. Aquest és un treball molt important a fer per a aquelles persones que es troben desorientades sobre quina feina buscar ja que en la descoberta d’informació.

Encara que no tinguem molt clar quina professió escollirem, l’objectiu d’aquesta fase prèvia és tenir horitzons laborals i anar definint el nostre perfil professional a mesura anem treballant en el procés. Si es vol tenir èxit i aconseguir la feina que ens interessa hem de tenir en compte que buscar feina és una feina i que cal invertir-hi temps i esforç.

dilluns, 16 de juliol de 2012

Què és la intel·ligència social?


Les xarxes socials més populars compten amb mes de 750 milions d’usuaris actius els quals intercanvien més de 30 mil milions de continguts cada mes. Per a les empreses, tant les que tenen voluntat reclutadora com les que no, aquest trànsit els suposa una font d’informació molt valuosa en cas que la sapiguin explotar. Moltes empreses ja integren dades de facebook a les seves estructures, analitzant-les i segmentant-les per implementar campanyes enfocades a objectius amb interaccions personalitzades. Aquests sistemes s’anomenen comerç social i business intelligence.

Així doncs, quan parlem d’utilitzar de les xarxes social en la recerca de feina no podem deixar de tenir en compte el com les empreses qualifiquen l’activitat des les persones en aquest entorn. Les empreses especialitzades estableixen estàndards per qualificar l’activitat dels i les possibles candidates dels darrers 7 anys d’activitat. Aquest barem, en molts casos, te el mateix pes que el CV en un procés de selecció, es per aquest motiu, que cal ser molt conscient de la informació que compartim, així com, tenir una estratègia per tal que la nostra vida privada no jugui en contra nostra.

És aquí quan entra en escena el concepte d’intel·ligència social, que és definida per Goleman en el llibre que porta el mateix títol, com a la capacitat humana per a relacionar-se que integra la sensibilitat social i que inclou els sentiments pels altres i la capacitat de relació. Les empreses fan servei del que s’ha catalogat com “la nova ciència de les relacions humanes” per valorar les competències de relació de les persones candidates a un lloc de treball. Cal tenir en compte que si l’empresa avalua també la manera com la persona manifesta i com canalitza les emocions a traves de les seves intervencions en les xarxes, que el que s’anomena intel·ligència emocional, es pot fer un retrat prou fidedigne del perfil psicològic de la persona candidata abans del procés selectiu.

Si volem que les xarxes socials ens ajudin en un procés de selecció ens cal pensar en una estratègia per a que d’una forma intencionada les nostres emocions treballin per nosaltres. Estigueu atents i atentes a properes publicacions del blog on treballarem aquest tema de manera extensa.

dimarts, 10 de juliol de 2012

La bulímia del mercat de treball


La setmana passada es van publicar els índex de l'atur corresponents de a la temporada d'estiu i van ser molts el mitjans de comunicació i els tertulians que anunciaven brots verds. Molt sovint em ve al cap aquell home del temps que es quedava atrapat al dia de la marmota i que es llevava cada dia escoltant la mateixa cançó, però la diferencia que hi ha entre en Phil i nosaltres és que nosaltres no estem atrapats en el temps però sembla que ens oblidem que cada any el mercat de treball presenta el mateix comportament, ho fa a l'estiu a l'igual que ho fa per setmana santa, Nadal i èpoques de rebaixes. 
Els experts parlen d'un mercat de treball bulímic per definir aquestes puntes, ja que veiem com el mercat endrapa i expulsa llocs de treball d'una manera compulsiva sense generar expectativa de terme mig, o sigui de la mateixa manera que baixa l'index d'atur a inici de temporada torna a pujar un cop acabada, però de cap manera podem relacionar aquestes puntes amb una recuperació de l'economia, al contrari aquests cicles encara accentuen mes el dualisme existent en el mercat de treball de l'estat espanyol entre els treballadors fixes i temporals. De totes maneres, i amb la intenció de reformular en positiu tot aquest assumpte, si ens trobem en situació de recerca de feina hem de poder utilitzar aquests cicles al nostre favor fent recerca de feina de manera anticipada a les temporades altes o be podem buscar feina com a tertulians/es radiofònics o televisius.