dissabte, 4 d’agost del 2012

Què creus que a una empresa li pot interessar de la teva candidatura?


En molts casos la desorganització en la recerca de feina i la manca d’objectius concrets fa que les persones es desmotivin i caiguin en actituds negatives, que es van alimentant diàriament amb les notícies relacionades amb la crisi i que els perjudiquen molt en el seu posicionament en el procés. Si us trobeu en aquesta situació, cal que sapigueu que només el canvi en positiu us ajudarà a tirar endavant. La motivació, l’actitud i l’energia positiva que un o una volen invertir en si mateixos són el motor de l’èxit, i no hi ha res més convincent que una persona que vol una cosa de veritat.

Així doncs, si estàs d’acord que per començar un procés exitós has de tenir una actitud positiva, i estàs disposat/da a invertir una jornada laboral diària en la feina de fer recerca de feina, puc dir-te que estàs a punt!

A nivell tècnic, quan comencem un procés d’orientació a una persona que ve al nostre servei li fem un anàlisi de l’ocupabilitat incial. Amb aquest anàlisi veiem conjuntament quines són les possibilitats que aquesta persona té de trobar feina amb més o menys rapidesa; aquest és un exercici que anem fent, també, al llarg de tot el procés, ja que normalment  l’ocupabilitat de les persones augmenta mentre van coneixent recursos i es van movent. L’ocupabilitat és saber quan atractiu és el teu perfil professional per a les empreses que t’interessen, és a dir, com més bon perfil tinguis, més possibilitats tindràs de tenir la feina que t’interessa. Un exercici interessant és pensar què faries si fossis l’empresari/a o la persona que fa la selecció, creus que li interessaria la teva candidatura? Quins penses que són els punts forts que tens per oferir?

Per fer un bon encaix entre el teu perfil professional i els requeriments del mercat de treball és important que coneguis els perfils professionals i les empreses del teu sector. És important insistir en aquest punt, ja que una pràctica habitual és empaperar empreses amb el nostre CV, idea poc afortunada si prèviament no s’ha fet una recerca sobre quins perfils li poden ser útils a l’empresa i perquè. En la pestanya de recursos hi teniu l’enllaç amb una web que us pot ajudar a treballar aquest punt. La llista de totes aquelles coses que hauries de millorar per tenir un perfil atractiu seran el teu pla de treball, des de formació, eines per a la recerca de feina, millora d’habilitats personals... cadascú ha de detectar els seus punts febles i convertir-los en forts i aquest és un plantejament individual.

Les persones que es troben sense feina i volen, milloren la seva ocupabilitat seguint les recomanacions que fem als serveis d’orientació, no costa res de provar-ho i sempre és millor caminar seguint una guia que anar donant cops de cap a la paret.