En
molts casos la desorganització en la recerca de feina i la manca d’objectius
concrets fa que les persones es desmotivin i caiguin en actituds negatives, que
es van alimentant diàriament amb les notícies relacionades amb la crisi i que
els perjudiquen molt en el seu posicionament en el procés. Si us trobeu
en aquesta situació, cal que sapigueu que només el canvi en positiu us ajudarà
a tirar endavant. La motivació, l’actitud i l’energia positiva que un o una volen
invertir en si mateixos són el motor de l’èxit, i no hi ha res més convincent
que una persona que vol una cosa de veritat.
Així
doncs, si estàs d’acord que per començar un procés exitós has de tenir una
actitud positiva, i estàs disposat/da a invertir una jornada laboral diària en
la feina de fer recerca de feina, puc dir-te que estàs a punt!
A
nivell tècnic, quan comencem un procés d’orientació a una persona que ve al
nostre servei li fem un anàlisi de l’ocupabilitat incial. Amb aquest anàlisi
veiem conjuntament quines són les possibilitats que aquesta persona té de
trobar feina amb més o menys rapidesa; aquest és un exercici que anem fent,
també, al llarg de tot el procés, ja que normalment l’ocupabilitat de les persones augmenta mentre
van coneixent recursos i es van movent. L’ocupabilitat és saber quan atractiu
és el teu perfil professional per a les empreses que t’interessen, és a dir, com
més bon perfil tinguis, més possibilitats tindràs de tenir la feina que t’interessa.
Un exercici interessant és pensar què faries si fossis l’empresari/a o la persona
que fa la selecció, creus que li interessaria la teva candidatura? Quins penses
que són els punts forts que tens per oferir?
Per
fer un bon encaix entre el teu perfil professional i els requeriments del
mercat de treball és important que coneguis els perfils professionals i les
empreses del teu sector. És important insistir en aquest punt, ja que una
pràctica habitual és empaperar empreses amb el nostre CV, idea poc afortunada
si prèviament no s’ha fet una recerca sobre quins perfils li poden ser útils a
l’empresa i perquè. En la pestanya de recursos hi teniu l’enllaç amb una web
que us pot ajudar a treballar aquest punt. La llista de totes aquelles coses
que hauries de millorar per tenir un perfil atractiu seran el teu pla de
treball, des de formació, eines per a la recerca de feina, millora d’habilitats
personals... cadascú ha de detectar els seus punts febles i convertir-los en
forts i aquest és un plantejament individual.
Les
persones que es troben sense feina i volen, milloren la seva
ocupabilitat seguint les recomanacions que fem als serveis d’orientació, no
costa res de provar-ho i sempre és millor caminar seguint una guia que anar
donant cops de cap a la paret.