Vols fer recerca de feina?: comença pel començament

De la meva experiència fent orientació professional m’ha quedat molt clar que el més important que cal fer en tot procés és plantar-se en un inici, pensar una estratègia a seguir i fer una bona planificació per al seu desenvolupament, així doncs, aplicarem aquesta la teoria a la dinàmica del blog i començarem pel començament a treballar els punts que cal tenir en compte per encarar i tirar endavant un procés de recerca de feina. Anirem presentant, en forma de posts, els diferents punts de treball que cal tenir en compte per encarar un procés, amb la voluntat que sigui d’utilitat per a persones que no tenen aquestes eines o que necessiten complementar informació. Per altra banda, crearem, i anirem nodrint a mesura anem treballant temes, una nova pestanya del blog on penjarem enllaços amb recursos i informació que vagi complementant els posts i que faci servei a aquells i aquelles que estiguin en disposició d’utilitzar-ho.

Primeres passes:

Per començar caldrà que ens preguntem què estem buscant, d’entrada una qüestió aparentment fàcil però que no ho és tant per molta gent. Si no tenim clar quin tipus de feina busquem i ni quines condicions acceptarem, definir les condicions en les que podem treballar és un exercici que ens ajudarà a acotar el camp de recerca. Cal subratllar que treballar de “qualsevol cosa” no és una resposta vàlida i que cal plantejar-nos qüestions relacionades amb allò que sabem fer, horaris, sous, disponibilitats per canvi de residència, per viatjar... com més flexibles siguem més probabilitats tindrem, però cal que ho deixem ben definit.

El mercat de treball està en constant evolució i es produeixen canvis en les maneres de funcionar de les empreses, de manera que tenir informació sobre el mercat de treball i conèixer el nostre sector és primordial per preparar un procés de recerca i també per ajustar el nostre perfil a allò que es demana. Internet és la plataforma idònia per fer aquest tipus d’investigacions, informa’t sobre les empreses del teu sector i el seu estat, dona un cop d’ull a tots els llocs de treball que tenen i potser veus que encaixes en algun altre lloc que mai t’havies plantejat, enllaça’t amb els links de les pàgines que visites i utilitza els cercadors d’empreses. Aquest és un treball molt important a fer per a aquelles persones que es troben desorientades sobre quina feina buscar ja que en la descoberta d’informació.

Encara que no tinguem molt clar quina professió escollirem, l’objectiu d’aquesta fase prèvia és tenir horitzons laborals i anar definint el nostre perfil professional a mesura anem treballant en el procés. Si es vol tenir èxit i aconseguir la feina que ens interessa hem de tenir en compte que buscar feina és una feina i que cal invertir-hi temps i esforç.

Què és la intel·ligència social?

Les xarxes socials més populars compten amb mes de 750 milions d’usuaris actius els quals intercanvien més de 30 mil milions de continguts cada mes. Per a les empreses, tant les que tenen voluntat reclutadora com les que no, aquest trànsit els suposa una font d’informació molt valuosa en cas que la sapiguin explotar. Moltes empreses ja integren dades de facebook a les seves estructures, analitzant-les i segmentant-les per implementar campanyes enfocades a objectius amb interaccions personalitzades. Aquests sistemes s’anomenen comerç social i business intelligence.

Així doncs, quan parlem d’utilitzar de les xarxes social en la recerca de feina no podem deixar de tenir en compte el com les empreses qualifiquen l’activitat des les persones en aquest entorn. Les empreses especialitzades estableixen estàndards per qualificar l’activitat dels i les possibles candidates dels darrers 7 anys d’activitat. Aquest barem, en molts casos, te el mateix pes que el CV en un procés de selecció, es per aquest motiu, que cal ser molt conscient de la informació que compartim, així com, tenir una estratègia per tal que la nostra vida privada no jugui en contra nostra.

És aquí quan entra en escena el concepte d’intel·ligència social, que és definida per Goleman en el llibre que porta el mateix títol, com a la capacitat humana per a relacionar-se que integra la sensibilitat social i que inclou els sentiments pels altres i la capacitat de relació. Les empreses fan servei del que s’ha catalogat com “la nova ciència de les relacions humanes” per valorar les competències de relació de les persones candidates a un lloc de treball. Cal tenir en compte que si l’empresa avalua també la manera com la persona manifesta i com canalitza les emocions a traves de les seves intervencions en les xarxes, que el que s’anomena intel·ligència emocional, es pot fer un retrat prou fidedigne del perfil psicològic de la persona candidata abans del procés selectiu.

Si volem que les xarxes socials ens ajudin en un procés de selecció ens cal pensar en una estratègia per a que d’una forma intencionada les nostres emocions treballin per nosaltres. Estigueu atents i atentes a properes publicacions del blog on treballarem aquest tema de manera extensa.

La bulímia del mercat de treball

La setmana passada es van publicar els índex de l'atur corresponents de a la temporada d'estiu i van ser molts el mitjans de comunicació i els tertulians que anunciaven brots verds. Molt sovint em ve al cap aquell home del temps que es quedava atrapat al dia de la marmota i que es llevava cada dia escoltant la mateixa cançó, però la diferencia que hi ha entre en Phil i nosaltres és que nosaltres no estem atrapats en el temps però sembla que ens oblidem que cada any el mercat de treball presenta el mateix comportament, ho fa a l'estiu a l'igual que ho fa per setmana santa, Nadal i èpoques de rebaixes. 

Els experts parlen d'un mercat de treball bulímic per definir aquestes puntes, ja que veiem com el mercat endrapa i expulsa llocs de treball d'una manera compulsiva sense generar expectativa de terme mig, o sigui de la mateixa manera que baixa l'index d'atur a inici de temporada torna a pujar un cop acabada, però de cap manera podem relacionar aquestes puntes amb una recuperació de l'economia, al contrari aquests cicles encara accentuen mes el dualisme existent en el mercat de treball de l'estat espanyol entre els treballadors fixes i temporals. De totes maneres, i amb la intenció de reformular en positiu tot aquest assumpte, si ens trobem en situació de recerca de feina hem de poder utilitzar aquests cicles al nostre favor fent recerca de feina de manera anticipada a les temporades altes o be podem buscar feina com a tertulians/es radiofònics o televisius.