divendres, 19 d’octubre del 2012

Com saber quins són els teus punts forts: coneixes les teves habilitats com a professional?


Moltes persones que acudeixen als serveis d’orientació es queden sense resposta quan els demanem sobre quins són els seus punts forts o les seves habilitats principals com a treballador, sovint deixen anar el comodí del perfeccionisme, que no és ni una habilitat ni una fortalesa, sinó una debilitat entesa com a un intent de desviar l’atenció davant la pregunta, o bé un indicador de que no es coneix el perfil professional de la pròpia ocupació. És fonamental conèixer-nos com a treballadors/es a l’hora de preparar el procés de recerca, tant per elaborar un CV com per preparar una entrevista, ja que haurem d'explicitar les nostres fortaleses de manera constant i per això hem de tenir-les clares.

Hi ha diferents maneres de saber quins són els punts forts que ens defineixen com a professional, però abans d’autoanalitzar-nos el que ens pot donar pistes és consultar el nostre perfil professional i les habilitats necessàries que cal tenir per ser un professional del nostre sector. Dèiem que el perfil professional es la suma de la nostra formació i la nostra experiència però també de les nostres habilitats. Podem confeccionar-lo tan fent un buidatge dels requisits que ens demanen a les ofertes de feina com en les pàgines dels serveis públics d’ocupació on sovint les trobarem agrupades per famílies o grups professionals.

Actualment, el terme que s’utilitza per definir aquest conjunt d'habilitats és el de competència professional. Classificarem les competències professional en tres grups, les competències de base, les competències tècniques i les transversals. Molt ràpidament apuntarem que les competències tècniques són la nostra formació tècnica i l’experiència professional  que tenim, i les competències transversals són les nostres habilitats, capacitats i aptituds. En propers articles ens dedicarem a descriure i analitzar cada grup de competències per separat ja que és important conèixer-ne les especificitats més al detall. Hem de saber que els professionals de la selecció de personal treballen amb clau de competències i que les competències transversals són de vital importància, tant la preselecció de CV com la fase d’entrevista, per tant és important ser molt conscient de les nostres habilitats i  fortaleses com a treballadors/es, així com saber-les exposar i defensar ja que serà l’element que farà decantar la balança a favor o en contra de la nostra candidatura.

En la pestanya “Recursos per a la recerca de feina” trobareu diferents recursos que us ajudaran a elaborar el vostre perfil professional.