Moltes
persones que acudeixen als serveis d’orientació es queden sense resposta quan
els demanem sobre quins són els seus punts forts o les seves habilitats
principals com a treballador, sovint deixen anar el comodí del perfeccionisme,
que no és ni una habilitat ni una fortalesa, sinó una debilitat entesa com a un
intent de desviar l’atenció davant la pregunta, o bé un indicador de que no es
coneix el perfil professional de la pròpia ocupació. És fonamental conèixer-nos
com a treballadors/es a l’hora de preparar el procés de recerca, tant per
elaborar un CV com per preparar una entrevista, ja que haurem d'explicitar les
nostres fortaleses de manera constant i per això hem de tenir-les clares.
Hi
ha diferents maneres de saber quins són els punts forts que ens defineixen com
a professional, però abans d’autoanalitzar-nos el que ens pot donar pistes és consultar
el nostre perfil professional i les habilitats necessàries que cal tenir per
ser un professional del nostre sector. Dèiem que el perfil professional es la
suma de la nostra formació i la nostra experiència però també de les nostres habilitats.
Podem confeccionar-lo tan fent un buidatge dels requisits que ens demanen a les
ofertes de feina com en les pàgines dels serveis públics d’ocupació on sovint
les trobarem agrupades per famílies o grups professionals.
Actualment,
el terme que s’utilitza per definir aquest conjunt d'habilitats és el de
competència professional. Classificarem les competències professional en tres
grups, les competències de base, les competències tècniques i les transversals.
Molt ràpidament apuntarem que les competències tècniques són la nostra formació
tècnica i l’experiència professional que
tenim, i les competències transversals són les nostres habilitats, capacitats i
aptituds. En propers articles ens dedicarem a descriure i analitzar cada grup
de competències per separat ja que és important conèixer-ne les especificitats
més al detall. Hem de saber que els professionals de la selecció de personal
treballen amb clau de competències i que les competències transversals són de
vital importància, tant la preselecció de CV com la fase d’entrevista, per tant
és important ser molt conscient de les nostres habilitats i fortaleses com a treballadors/es, així com
saber-les exposar i defensar ja que serà l’element que farà decantar la balança
a favor o en contra de la nostra candidatura.
En
la pestanya “Recursos per a la recerca de feina” trobareu diferents recursos
que us ajudaran a elaborar el vostre perfil professional.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada