dilluns, 28 de gener de 2013

Les teves habilitats sí que compten: què són les competències transversals?


Et proposo un exercici d’imaginació que t’ajudarà a entendre algunes coses: imagina’t que de cop guanyes molts diners i pots fer realitat l’obrir la teva pròpia empresa, una activitat que sempre havies volgut fer però que no disposaves del capital necessari. Ara és el moment, tens la idea, tens el capital, tens el local i només et falta el personal que hi treballarà. Com t’agradaria que fos la gent que treballaria per tirar endavant el teu propi negoci? D’entrada tens molt clara quina formació han de tenir aquestes persones, però d’entre tots els/les candidates amb el títol que sota el braç, com t’ho faries per saber quin és el/la millor per a les necessitats del teu negoci? Se m’acudeix que et podria interessar una persona responsable i puntual, amb bones habilitats comunicatives, també amb iniciativa i amb facilitat per a tractar als clients, o bé també t’interessaria que aquesta persona li agradés formar part d’un equip o bé que fos autònoma, que no es bloquegés davant situacions d’estrés o que fos capaç de prioritzar tasques.

Dèiem, en entrades anteriors en el nostre bloc, que el perfil professional es la suma de la nostra formació i la nostra experiència però també de les nostres habilitats, tot i això, cal tenir en compte que aquestes últimes, seran el factor decisori en una selecció de personal. Les persones encarregades de fer la selecció de personal de les empreses, sovint psicòlegs/òlogues experts/es en selecció de persones, ens estaran avaluant des d’aquesta òptica de manera constant ja que la formació i l’experiència tècnica ja s’han avaluat en una primera fase, d’això se’n diu selecció per competències.i és molt important que tinguem en compte ja tota aquesta reflexió a l’hora de redactar el nostre CV. En un mercat de treball amb més de 885.100 persones registrades en recerca de feina (només a Catalunya), si facilitem la feina de les persones que seleccionen candidats/es i els donem la información que els interessa potser tindrem més possibilitats de passar a la fase d’entrevista i allí poder defensar el nostre capital competencial en persona. En una propera entrada treballarem el cv per competències, però m’entrestant t’he posat un vídeo que t’il·lustrarà la idea de què són competències transversals i de la seva importància:    curriculum per competències

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada